働き方とお金の制度

お金と休みの制度

それぞれ、実際の水準を出している相場ページと対になっています。

働き方そのものの制度

上の全部を形づくっているもの——給与という数字が何を指すか、 辞めるとき・辞めさせられるときに何が起きるか、会社は何を開示させられているか。

自分の数字で試す

手取り・育児休業給付金・失業給付・退職金の税額は、年収を入れればその場で計算できます → お金の計算機。

実際の水準

この解説に対応する数字: 賞与（ボーナス） ・ 退職金 ・ 新卒採用と初任給 ・ 年次有給休暇 ・ 残業と労働時間 ・ 育児休業 ・ 女性活躍推進法 ・ 相場の一覧。

読むときの注意

• 法律で決まっていることと、会社が決めていることは違います。 有給休暇と残業の上限は法律上の権利・規制ですが、賞与と退職金はそうではありません。 就業規則に定めがあるから存在するのであって、どちらも払わない会社は違法ではありません。
• 施行日が重要です。ここで扱う規定の多くは2019年から2025年にかけて 段階的に施行され、中小企業は遅れて適用されています。各ページに日付を書いています。
• 要点の整理であって、法律の助言ではありません。