新卒の初任給の相場

業界別の初任給と、3年以内離職率

所定内給与額の月額です（残業代・賞与・通勤手当を含みません）。 右端は同じ産業分類での新規大卒の3年以内離職率。

金額と定着は連動しません。宿泊・飲食と電気・ガスは大卒初任給がほぼ同水準ですが、 3年以内に辞める割合は56.6%と12.5%で4倍以上ちがいます。 初任給の高さは、その後も続く待遇や働き方を保証しません。

会社の規模で見る

初任給と離職率は規模の区分の取り方が違うので、表を分けています。 初任給は企業規模（会社全体の人数）、離職率は事業所規模（その事業所の人数）です。

区分は対応していませんが、小さいほど辞めやすいという向きははっきり出ています （5人未満59.1% ↔ 1,000人以上28.2%）。初任給のほうは規模による差が小さく、 大卒で1割ほどの幅にとどまります。

初任給の推移（大卒・高校卒）

e-StatのAPIは2023年分までしか出ていません（2026年8月時点）。 公表資料では2025年の大卒初任給は約26.2万円で、2023年からさらに上がっています。 上の世代の記憶と現在の水準は数年で1割以上ずれます。

読むときの注意

• 所定内給与額は「年収」でも「手取り」でもありません。残業代・賞与・通勤手当を含まない 月額です。年収は賞与の有無で大きく変わります。
• 業界の平均であって、会社の額ではありません。同じ業界でも会社ごとの差は相場の幅より大きくなります。
• 離職率は令和4年3月卒の追跡結果で、初任給の年とは揃っていません。傾向を見るためのものです。
• 標本の少ない業界（鉱業など）は年による振れが大きくなります。

ほかの相場

退職金 ・ ボーナス ・ 初任給 ・ 残業時間 ・ 有給休暇の取得率 ・ 男性の育児休業取得率 ・ 女性管理職比率 ・ 職種の年収 ・ 相場の一覧。