青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。
スタンダード ・ - ・ 情報･通信業
出典: J-Quants(株価は約12週遅延)・有価証券報告書。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。
営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。内部留保型
各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にし、読み手別に等重み平均。勤務先=働く目線の7軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。欠損軸は平均から除外。軸名を押すと詳しいブロックへ。
開示 6/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「人への分配」=人件費推計÷稼ぎ。営業CFが稼ぎの5%以上の企業のみ算出(CFがほぼゼロだと稼ぎ≈人件費となりシェアが定義的に張り付くため。大型投資による補填は除外しない)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資・人への分配)と体力は算出対象外。
定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
| 指標 | 当社 | 全上場中央値 | 中央値との比較(縦線=中央値) |
|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 16.2年 | 13.5年 | |
| 男性育休取得率 | 83.3% | 81.8% | |
| 女性管理職比率 | 6.6% | 8.6% | |
| 男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準) | 78.9% | 70.2% |
| 平均年収 | 659万円 |
| 年収の実力(同業同年齢比) | −17万 |
| 平均勤続年数 | 16.2年 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 従業員数(単体 / 連結) | 759 / 1,066人 |
| 女性管理職比率 | 6.6% |
| 男性育休取得率 | 83.3% |
| 男女の賃金差異(女/男) | 78.9% |
勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。しょくばらぼ・女性活躍推進企業DBの残業/有給/育休/定着から算出した偏差値(全10,084社中)。開示が少ないほど平均50へ縮退させる。
| 指標 | 値 | 全体中央値 | 偏差値 |
|---|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.6 h | 11 h | |
| 有給休暇取得率 | — | 73.3 % | — |
| 男性育休取得率 | 83.3 % | 56.3 % | |
| 新卒3年定着率 (採用5人以上のみ) | — | — | — |
| 女性管理職比率 (参考) | 6.8 % | 10.2 % | 偏差値対象外 |
出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。偏差値は開示企業内の相対位置(平均50・標準偏差10)。総合は主要4項目のうち2項目以上で算出し、開示数に応じて平均50へ縮退(√(開示数/4))+認定ボーナス(最大+5)。
稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。
株式の5%超を持つと提出義務。重要提案＝保有目的に「重要提案行為」「非公開化」等を含む（物言う株主・買収の兆し）。前回比は前回報告からの保有割合の増減。出典: EDINET。
| 保有者 | 保有割合 | 前回比 | 保有目的 |
|---|---|---|---|
| 株式会社ミツバ重要提案 | 79.7% | +28.6pt | 親会社として安定的に保有。提出者１は、発行者の株主を提出者１及び提出者３（以下提出者１と併せて「公開買付者ら」と総称します。）のみとし、発行者の普通株式（以下「発行者株式」といいます。）の非公開化後における提出者１及び提出者３が所有する発行者株式に係る議決権の比率をそれぞれ80％ |
| 株式会社三ツ葉電機製作所 | 51.1% | 初回 | 親会社として安定的に保有。 |
| 営業キャッシュフロー | 41億円 |
| 営業CF / 従業員 (稼ぐ力) | 389万円/人 |
| 配当金支払 | 2億円 |
| 自己株式取得 | — |
| 総還元(配当+自社株) | 2億円 |
| 役員報酬 合計 | 2億円 |
| 監査法人 | 新宿監査法人 |
| 大株主(上位3) | ㈱ミツバ、㈱横浜銀行(常任代理人 ㈱日本カストディ銀行)、ＨＩＫＡＲＩ ＴＳＵＳＨＩＮ ＩＮＶＥＳＴＭＥＮＴＳ ＯＫＩＮＡＷＡ㈱ |
| 従業員数 前年比 | +3.4% |
有価証券報告書(年1回)とは別に提出された、この会社の重大な開示を新しい順に。減損・M&A・主要株主の異動など。出典: EDINET 臨時報告書。 全社の開示ウォッチ →
| 日付 | 種別 | 概要 |
|---|---|---|
| 2026-07-09 | 主要株主の異動 | (1）当該異動に係る主要株主の名称新たに主要株主となるもの 中部電力株式会社 (2）当該異動の前後における当該主要株主の所有議決権の数及びその総株主等の議決権に対する割合 所有議決権の数総株主等の議決権に対する割合異動前――異動後5,958個17.03％ （注）1. 異動後の総株主等の議決権に対する |
未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。
| 研究開発費 | 1億円 |
| 設備投資額 | 10億円 |
| 政策保有株式 | 7銘柄 / 4億円 |
同業種(情報・通信業)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。
| 企業 | 平均年収 | 年収実力 | 勤務先スコア | 投資先スコア |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社シンカ | 660万 | +41万 | — | — |
| 株式会社テラスカイ | 660万 | +41万 | 49.4 | 45.3 |
| 株式会社両毛システムズ 当社 | 659万 | −17万 | 50.4 | 48.2 |
| 株式会社くふうカンパニーホールディングス | 659万 | +40万 | — | 44.8 |
| 株式会社ＤＴＳ | 659万 | +39万 | 52.2 | 48.8 |
| 株式会社ＧａｍｅＷｉｔｈ | 658万 | +139万 | 43.6 | 46.8 |
| 株式会社中央経済社ホールディングス | 658万 | −18万 | 47.9 | 47.6 |