河西工業株式会社

7256 ・ 製造業
662 万円
平均年収 (有価証券報告書)
+102万円 同業・同年齢の世間水準との差 ・ 製造業で 690/1256位 ・ 全体 1627位
この会社で22〜60歳まで働くと推計 2.4億円同業の世間水準なら 2.0億円 ・ 差 +0.4億円
400万600万800万1,000万20歳30歳40歳50歳60歳70歳製造業の世間水準この会社の推計カーブ当社(平均)世間より+102万当社 662万42.8歳

青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。

年収は同業・同年齢の世間水準より+102万円(製造業で690位)
「未来」への配分74円は全上場の上位9%(未来投資型(持株・人は推計対象外))
男性の育児休業取得率は81.3%と高い
公式が語る採用情報と、このページの提出書類の数字を見比べる:公式サイト採用ページを探す

会社の規模・財務

スタンダード ・ - ・ 輸送用機器

時価総額
101億円
株価×株式数
売上高
2,188億円
直近通期
純資産
229億円
自己資本
自己資本比率
9%
高いほど財務が厚い
従業員数(連結)
7,358人
単体648人

出典: J-Quants(株価は約12週遅延)・有価証券報告書。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。

稼いだお金を、誰に使うか

営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。未来投資型(持株・人は推計対象外)

未来 74円貯蓄その他 26円

読み手別スコアβ

各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にし、読み手別に等重み平均。勤務先=働く目線の7軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。欠損軸は平均から除外。軸名を押すと詳しいブロックへ。

勤務先としてのスコア 48.6/偏差値 ・ 5/7軸
人への分配 推計対象外 ・ 勤続 13.6年 ・ 男性育休 81.3%
年収実力働きやすさ人への分配公平定着稼ぐ力安定性
実測偏差値(平均50)
年収実力世間差+102万49.9
働きやすさ
人への分配
公平賃差77% 女管6% 育休81%51.0
定着勤続13.6年・43歳48.9
稼ぐ力CF 131万/人43.5
安定性-・売上2,188億・自己資本9%49.8
投資先としてのスコア 42.4/偏差値 ・ 6/6軸
総還元 ・ 営業CF 96億円 ・ 従業員前年比 -8.4%
株主還元未来投資雇用の勢い稼ぐ力ガバナンス体力
実測偏差値(平均50)
株主還元還元性向0%31.4
未来投資100円中74円58.8
雇用の勢い従業員-8.4%33.0
稼ぐ力CF 131万/人43.5
ガバナンス持合CF比0.061.4
体力自己資本9%26.1

開示 6/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「人への分配」=人件費推計÷稼ぎ。営業CFが稼ぎの5%以上の企業のみ算出(CFがほぼゼロだと稼ぎ≈人件費となりシェアが定義的に張り付くため。大型投資による補填は除外しない)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資・人への分配)と体力は算出対象外。

働く人ビュー

定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

指標当社全上場中央値中央値との比較(縦線=中央値)
平均勤続年数13.6年13.5年
男性育休取得率81.3%81.8%
女性管理職比率5.8%8.6%
男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準)77.1%70.2%
この会社のすべての数値を見る
平均年収662万円
年収の実力(同業同年齢比)+102万
平均勤続年数13.6年
平均年齢42.8歳
従業員数(単体 / 連結)648 / 7,358人
女性管理職比率5.8%
男性育休取得率81.3%
男女の賃金差異(女/男)77.1%

働きやすさの内訳(ホワイト度)

勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。この企業は主要4項目(残業・有給・男性育休・新卒定着)のうち1項目のみ開示のため偏差値は算出しない(一点開示でたまたま高い値が上位に出るのを防ぐ設計・2項目以上で算出)。開示済みの値のみ下表。

指標全体中央値偏差値
月平均残業時間11 h
有給休暇取得率73.3 %
男性育休取得率82.4 %56.3 %54.6
新卒3年定着率 (採用5人以上のみ)
女性管理職比率 (参考)6.1 %10.2 %偏差値対象外

出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。

株主ビュー

稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。

営業キャッシュフロー
96億円 1年で稼いだ現金
株主への総還元
配当・自社株買いの計上なし
従業員数 前年比-8.4%減員 — 雇用の増減は決算より早い先行指標

大量保有報告書(5%以上の株主)

株式の5%超を持つと提出義務。重要提案=保有目的に「重要提案行為」「非公開化」等を含む(物言う株主・買収の兆し)。前回比は前回報告からの保有割合の増減。出典: EDINET。

保有者保有割合前回比保有目的
株式会社イクヨ11.6%+2.1pt純投資および将来的なアライアンスの検討
役員報酬・大株主・監査法人などを見る
営業キャッシュフロー96億円
営業CF / 従業員 (稼ぐ力)131万円/人
配当金支払
自己株式取得
総還元(配当+自社株)
役員報酬 合計1億円
監査法人有限責任監査法人ト ー マ ツ
大株主(上位3)日産自動車株式会社、長瀬産業株式会社、株式会社りそな銀行
従業員数 前年比-8.4%

最近の開示(臨時報告書)

有価証券報告書(年1回)とは別に提出された、この会社の重大な開示を新しい順に。減損・M&A・主要株主の異動など。出典: EDINET 臨時報告書。 全社の開示ウォッチ →

日付種別概要
2026-06-16主要株主の異動(1)当該異動に係る主要株主の氏名又は名称主要株主となるもの 株式会社イクヨ (2)当該異動の前後における当該主要株主の所有議決権の数及びその総株主等の議決権に対する割合 議決権の数(所有株式数)総株主の議決権の数に対する割合異 動 前43,232個(4,323,200株)9.68%異 動 後52,

将来性ビュー

未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。

研究開発費
49億円
設備投資額
59億円
政策保有株式
1銘柄の持ち合い
すべての数値を見る
研究開発費49億円
設備投資額59億円
政策保有株式1銘柄 / —

同じ土俵の会社参考

同業種(輸送用機器)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。

企業平均年収年収実力勤務先スコア投資先スコア
大同メタル工業株式会社671万+112万51.747.4
株式会社デイトナ666万+78万50.253.8
盟和産業株式会社664万+105万53.046.4
阪神内燃機工業株式会社664万+105万51.8
三櫻工業株式会社662万+103万48.647.4
河西工業株式会社 当社662万+102万48.642.4
株式会社カーメイト651万+63万46.944.5