青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。
スタンダード ・ - ・ その他金融業
出典: 有価証券報告書(市場データは未取得)。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。
営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。未来投資型 ⚠ 使途が稼ぎを上回り 0億 を調達・取り崩しで補填
各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にし、読み手別に等重み平均。勤務先=働く目線の7軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。欠損軸は平均から除外。軸名を押すと詳しいブロックへ。
開示 3/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「人への分配」=人件費推計÷稼ぎ。営業CFが稼ぎの5%以上の企業のみ算出(CFがほぼゼロだと稼ぎ≈人件費となりシェアが定義的に張り付くため。大型投資による補填は除外しない)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資・人への分配)と体力は算出対象外。
定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
| 指標 | 当社 | 全上場中央値 | 中央値との比較(縦線=中央値) |
|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 6.4年 | 13.5年 | |
| 男性育休取得率 | 33.3% | 81.8% | |
| 女性管理職比率 | — | 8.6% | — |
| 男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準) | — | 70.2% | — |
| 平均年収 | 489万円 |
| 年収の実力(同業同年齢比) | −116万 |
| 平均勤続年数 | 6.4年 |
| 平均年齢 | 34.8歳 |
| 従業員数(単体 / 連結) | 135 / 0人 |
| 女性管理職比率 | — |
| 男性育休取得率 | 33.3% |
| 男女の賃金差異(女/男) | — |
勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。しょくばらぼ・女性活躍推進企業DBの残業/有給/育休/定着から算出した偏差値(全10,084社中)。開示が少ないほど平均50へ縮退させる。
| 指標 | 値 | 全体中央値 | 偏差値 |
|---|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.9 h | 11 h | |
| 有給休暇取得率 | 78.4 % | 73.3 % | |
| 男性育休取得率 | — | 56.3 % | — |
| 新卒3年定着率 (採用5人以上のみ) | — | — | — |
| 女性管理職比率 (参考) | 7.7 % | 10.2 % | 偏差値対象外 |
出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。偏差値は開示企業内の相対位置(平均50・標準偏差10)。総合は主要4項目のうち2項目以上で算出し、開示数に応じて平均50へ縮退(√(開示数/4))+認定ボーナス(最大+5)。
稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。
営業キャッシュフロー・還元の開示データが不足しています。
株式の5%超を持つと提出義務。重要提案＝保有目的に「重要提案行為」「非公開化」等を含む（物言う株主・買収の兆し）。前回比は前回報告からの保有割合の増減。出典: EDINET。
| 保有者 | 保有割合 | 前回比 | 保有目的 |
|---|---|---|---|
| アイフル株式会社 | 35.6% | −1.2pt | グループ経営の一環としての保有を目的としております。なお、提出者１の完全親会社であるムニノバホールディングス株式会社（以下、「公開買付者」といいます。）は、2026年５月12日付で、発行者の完全子会社化を目的とし、2026年５月13日から2026年７月２日までを公開買付期間、買付 |
| 営業キャッシュフロー | — |
| 営業CF / 従業員 (稼ぐ力) | — |
| 配当金支払 | — |
| 自己株式取得 | — |
| 総還元(配当+自社株) | — |
| 役員報酬 合計 | 1億円 |
| 監査法人 | ひ び き 監 査 法 人 |
| 大株主(上位3) | アイフル株式会社、雨坂 甲、小川 秀男 |
| 従業員数 前年比 | — |
有価証券報告書(年1回)とは別に提出された、この会社の重大な開示を新しい順に。減損・M&A・主要株主の異動など。出典: EDINET 臨時報告書。 全社の開示ウォッチ →
| 日付 | 種別 | 概要 |
|---|---|---|
| 2026-07-03 | 親会社・特定子会社の異動 | １．親会社の異動(１）当該異動に係る親会社の名称、住所、代表者の氏名、資本金の額及び事業の内容（新たに親会社となるもの）ムニノバホールディングス株式会社名称ムニノバホールディングス株式会社住所京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-１代表者の氏名代表取締役社長 福田 光秀資本金の額2,000百万円事 |
未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。
| 研究開発費 | — |
| 設備投資額 | 0億円 |
| 政策保有株式 | 5銘柄 / 0億円 |
同業種(その他金融業)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。
| 企業 | 平均年収 | 年収実力 | 勤務先スコア | 投資先スコア |
|---|---|---|---|---|
| 株式会社イントラスト | 524万 | −174万 | 42.2 | — |
| ＮＳグループ株式会社 | 517万 | −181万 | — | — |
| Ｓｏｌｖｖｙ株式会社 | 516万 | −89万 | — | — |
| 株式会社Ｃａｓａ | 510万 | −257万 | 43.0 | — |
| あんしん保証株式会社 当社 | 489万 | −116万 | — | — |
| ニッポンインシュア株式会社 | 482万 | −216万 | — | — |
| 株式会社Ｄ＆Ｍカンパニー | 440万 | −348万 | — | — |