株式会社メイコー

6787 ・ 製造業
713 万円
平均年収 (有価証券報告書)
+125万円 同業・同年齢の世間水準との差 ・ 製造業で 617/1256位 ・ 全体 1463位
この会社で22〜60歳まで働くと推計 2.4億円同業の世間水準なら 2.0億円 ・ 差 +0.4億円
400万600万800万1,000万20歳30歳40歳50歳60歳70歳製造業の世間水準この会社の推計カーブ当社(平均)世間より+125万世間水準 588万当社 713万45.58歳

青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。

年収は同業・同年齢の世間水準より+125万円(製造業で617位)
「未来」への配分96円は全上場の上位3%(未来投資型(持株・人は推計対象外))
女性管理職比率は0.8%と業界平均より低め
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会社の規模・財務

プライム ・ Small 1 ・ 電気機器

時価総額
7,293億円
株価×株式数
売上高
2,068億円
直近通期
純資産
1,156億円
自己資本
自己資本比率
42%
高いほど財務が厚い
従業員数(連結)
14,332人
単体565人

出典: J-Quants(株価は約12週遅延)・有価証券報告書。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。

稼いだお金を、誰に使うか

営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。未来投資型(持株・人は推計対象外) ⚠ 使途が稼ぎを上回り 249億 を調達・取り崩しで補填

未来 96円株主 4円

読み手別スコアβ

各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にし、読み手別に等重み平均。勤務先=働く目線の7軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。欠損軸は平均から除外。軸名を押すと詳しいブロックへ。

勤務先としてのスコア 49.2/偏差値 ・ 5/7軸
人への分配 推計対象外 ・ 勤続 15.37年 ・ 男性育休 87.5%
年収実力働きやすさ人への分配公平定着稼ぐ力安定性
実測偏差値(平均50)
年収実力世間差+125万51.1
働きやすさ
人への分配
公平賃差64% 女管1% 育休88%44.7
定着勤続15.37年・46歳48.8
稼ぐ力CF 192万/人46.4
安定性Small 1・売上2,068億・自己資本42%55.1
投資先としてのスコア 52.0/偏差値 ・ 6/6軸
総還元 27億円 ・ 営業CF 275億円 ・ 従業員前年比 +12.8%
株主還元未来投資雇用の勢い稼ぐ力ガバナンス体力
実測偏差値(平均50)
株主還元還元性向10%42.0
未来投資100円中96円61.0
雇用の勢い従業員+12.8%63.8
稼ぐ力CF 192万/人46.4
ガバナンス持合CF比0.055.1
体力自己資本42%43.5

開示 5/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「人への分配」=人件費推計÷稼ぎ。営業CFが稼ぎの5%以上の企業のみ算出(CFがほぼゼロだと稼ぎ≈人件費となりシェアが定義的に張り付くため。大型投資による補填は除外しない)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資・人への分配)と体力は算出対象外。

働く人ビュー

定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

指標当社全上場中央値中央値との比較(縦線=中央値)
平均勤続年数15.37年13.5年
男性育休取得率87.5%81.8%
女性管理職比率0.8%8.6%
男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準)63.8%70.2%
この会社のすべての数値を見る
平均年収713万円
年収の実力(同業同年齢比)+125万
平均勤続年数15.37年
平均年齢45.58歳
従業員数(単体 / 連結)565 / 14,332人
女性管理職比率0.8%
男性育休取得率87.5%
男女の賃金差異(女/男)63.8%

働きやすさの内訳(ホワイト度)

この企業はしょくばらぼ・女性活躍推進企業データベースに未登録のため、働きやすさの偏差値(勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸)は表示できません。残業・有給・育休・定着の内訳も同様です。

株主ビュー

稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。

営業キャッシュフロー
275億円 1年で稼いだ現金
株主への総還元
27億円
配当 27億円
稼いだ現金の 10% を株主に還元 (全上場中央値 28%)
従業員数 前年比+12.8%増員 — 雇用の増減は決算より早い先行指標
役員報酬・大株主・監査法人などを見る
営業キャッシュフロー275億円
営業CF / 従業員 (稼ぐ力)192万円/人
配当金支払27億円
自己株式取得0億円
総還元(配当+自社株)27億円
役員報酬 合計3億円
監査法人有限責任 あずさ監査法人
大株主(上位3)名屋 佑一郎、日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)、株式会社日本カストディ銀行(信託口)
従業員数 前年比+12.8%

最近の開示(臨時報告書)

有価証券報告書(年1回)とは別に提出された、この会社の重大な開示を新しい順に。減損・M&A・主要株主の異動など。出典: EDINET 臨時報告書。 全社の開示ウォッチ →

日付種別概要
2026-06-12親会社・特定子会社の異動(1) 当該異動に係る特定子会社の名称、住所、代表者の氏名、資本金及び事業の内容① 名称 : メイコーエレクコンポーネント株式会社(2026年6月1日付で長野FCLコンポーネント株式会社より商号変更)②住所:長野県飯山市大字野坂田935番地③代表者の氏名:代表取締役社長 土屋 雅広④資本金:1,74
2026-05-13財政状態等に著しい影響を与える事象(1) 当該事象の発生年月日2026年5月13日(取締役会決議日) (2) 当該事象の内容営業外収益の計上当社が保有する外貨建資産及び負債について、為替相場の変動により、為替差益を計上いたしました。また、当社は連結子会社3社より配当金を受領したため、受取配当金を計上いたしました。 (3) 当該事象の
2026-04-08親会社・特定子会社の異動(1) 当該異動に係る特定子会社の名称、住所、代表者の氏名、資本金及び事業の内容①名称:Meiko Electronics Yen Quang Co., Ltd.②住所:ベトナム フート省アンバーインクアン工業団地③代表者の氏名:General Director 土橋 昭人④資本金:50百万米ドル⑤
2026-03-24子会社取得の決定(企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第8号の2に基づく開示)(1)取得対象子会社の概要①名称:長野FCLコンポーネント株式会社②本店の所在地:長野県飯山市大字野坂田935番地③代表者の氏名:代表取締役社長 松山 信也④資本金の額:90百万円⑤純資産の額:未定⑥総資産の額:未定⑦ 事業の内

将来性ビュー

未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。

研究開発費
84億円
設備投資額
497億円
政策保有株式
4億円 6銘柄の持ち合い
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研究開発費84億円
設備投資額497億円
政策保有株式6銘柄 / 4億円

同じ土俵の会社参考

同業種(電気機器)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。

企業平均年収年収実力勤務先スコア投資先スコア
湖北工業株式会社714万+155万49.157.0
株式会社メイコー 当社713万+125万49.252.0
日本アビオニクス株式会社712万+124万45.046.0
株式会社三井ハイテック712万+183万51.651.7
株式会社ニレコ712万+123万49.255.8
サンケン電気株式会社711万+152万49.939.6
トレックス・セミコンダクター株式会社711万+152万51.250.7