青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。
プライム ・ Small 2 ・ 情報･通信業
出典: J-Quants(株価は約12週遅延)・有価証券報告書。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。
営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。人材投資型 ⚠ 使途が稼ぎを上回り 2億 を調達・取り崩しで補填
各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にして合成。勤務先=働く目線の6軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。軸名を押すと詳しいブロックへ。
開示 4/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。合成は、ほぼ全社で取れる軸(年収実力・定着・稼ぐ力・安定性・株主還元・未来投資・体力)を重み1.0、任意開示や複数指標の合成による軸(働きやすさ・公平・雇用の勢い・ガバナンス)を重み0.6として加重平均し、開示の少ない会社ほど平均50に近づく補正(√(開示重み÷全重み))をかける — 開示が少ないだけで極端なスコアが出ないための設計。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。人件費のシェア(人への分配)は稼ぐ力とほぼ裏表の関係になるためスコアの軸にはせず、「稼いだお金を、誰に使うか」で表示。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資)と体力は算出対象外。
定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
| 指標 | 当社 | 全上場中央値 | 中央値との比較(縦線=中央値) |
|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 7.7年 | 13.5年 | |
| 男性育休取得率 | 65.3% | 81.8% | |
| 女性管理職比率 | 16.9% | 8.6% | |
| 男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準) | 79.3% | 70.2% |
| 平均年収 | 642万円 |
| 年収の実力(同業同年齢比) | +22万 |
| 平均勤続年数 | 7.7年 |
| 平均年齢 | 35.4歳 |
| 従業員数(単体 / 連結) | 2,759 / 2,839人 |
| 女性管理職比率 | 16.9% |
| 男性育休取得率 | 65.3% |
| 男女の賃金差異(女/男) | 79.3% |
勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。しょくばらぼ・女性活躍推進企業DBの残業/有給/育休/定着から算出した偏差値(全10,084社中)。開示が少ないほど平均50へ縮退させる。
| 指標 | 値 | 全体中央値 | 偏差値 |
|---|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.8 h | 11 h | |
| 有給休暇取得率 | — | 73.3 % | — |
| 男性育休取得率 | 65.3 % | 56.3 % | |
| 新卒3年定着率 (採用5人以上のみ) | — | — | — |
| 女性管理職比率 (参考) | 16.9 % | 10.2 % | 偏差値対象外 |
出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。偏差値は開示企業内の相対位置(平均50・標準偏差10)。総合は主要4項目のうち2項目以上で算出し、開示数に応じて平均50へ縮退(√(開示数/4))+認定ボーナス(最大+5)。
稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。
株式の5%超を持つと提出義務。重要提案＝保有目的に「重要提案行為」「非公開化」等を含む（物言う株主・買収の兆し）。前回比は前回報告からの保有割合の増減。出典: EDINET。
| 保有者 | 保有割合 | 前回比 | 保有目的 |
|---|---|---|---|
| 株式会社三菱総合研究所 | 15.0% | +0.5pt | 当社の持分法適用関連会社として、取引関係及び業務提携関係を維持発展させていくため |
| 営業キャッシュフロー | 11億円 |
| 営業CF / 従業員 (稼ぐ力) | 40万円/人 |
| 配当金支払 | 14億円 |
| 自己株式取得 | — |
| 総還元(配当+自社株) | 14億円 |
| 役員報酬 合計 | 2億円 |
| 監査法人 | EY新日本有限責任監査法人 |
| 大株主(上位3) | 株式会社ロマネ、株式会社三菱総合研究所、日本マスタートラスト信託銀行株式会社（株式付与ＥＳＯＰ信託口） |
| 従業員数 前年比 | +5.1% |
未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。
| 研究開発費 | — |
| 設備投資額 | — |
| 政策保有株式 | 1銘柄 / 2億円 |
同業種(情報・通信業)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。
| 企業 | 平均年収 | 年収実力 | 勤務先スコア | 投資先スコア |
|---|---|---|---|---|
| キーウェアソリューションズ株式会社 | 643万 | −33万 | 49.1 | 45.5 |
| 株式会社クラウドワークス | 642万 | +123万 | 46.2 | 48.0 |
| 日本ビジネスシステムズ株式会社 当社 | 642万 | +22万 | 47.2 | 46.3 |
| クラシル株式会社 | 642万 | +122万 | 50.2 | 50.2 |
| 株式会社ウェザーニューズ | 641万 | −35万 | 49.5 | 52.0 |
| 株式会社フライヤー | 641万 | +22万 | 42.2 | 38.3 |
| 株式会社イノベーション | 641万 | +122万 | 46.1 | 48.4 |