青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。
プライム ・ - ・ パルプ・紙
出典: J-Quants(株価は約12週遅延)・有価証券報告書。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。
営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。人材投資型
各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にして合成。勤務先=働く目線の6軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。軸名を押すと詳しいブロックへ。
開示 6/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。合成は、ほぼ全社で取れる軸(年収実力・定着・稼ぐ力・安定性・株主還元・未来投資・体力)を重み1.0、任意開示や複数指標の合成による軸(働きやすさ・公平・雇用の勢い・ガバナンス)を重み0.6として加重平均し、開示の少ない会社ほど平均50に近づく補正(√(開示重み÷全重み))をかける — 開示が少ないだけで極端なスコアが出ないための設計。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。人件費のシェア(人への分配)は稼ぐ力とほぼ裏表の関係になるためスコアの軸にはせず、「稼いだお金を、誰に使うか」で表示。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資)と体力は算出対象外。
定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。
| 指標 | 当社 | 全上場中央値 | 中央値との比較(縦線=中央値) |
|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 24.18年 | 13.5年 | |
| 男性育休取得率 | 28.6% | 81.8% | |
| 女性管理職比率 | 5.9% | 8.6% | |
| 男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準) | 59.5% | 70.2% |
| 平均年収 | 680万円 |
| 年収の実力(同業同年齢比) | +92万 |
| 平均勤続年数 | 24.18年 |
| 平均年齢 | 47.52歳 |
| 従業員数(単体 / 連結) | 888 / 2,513人 |
| 女性管理職比率 | 5.9% |
| 男性育休取得率 | 28.6% |
| 男女の賃金差異(女/男) | 59.5% |
勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。この企業は主要4項目(残業・有給・男性育休・新卒定着)のうち1項目のみ開示のため偏差値は算出しない(一点開示でたまたま高い値が上位に出るのを防ぐ設計・2項目以上で算出)。開示済みの値のみ下表。
| 指標 | 値 | 全体中央値 | 偏差値 |
|---|---|---|---|
| 月平均残業時間 | — | 11 h | — |
| 有給休暇取得率 | — | 73.3 % | — |
| 男性育休取得率 | 28.6 % | 56.3 % | |
| 新卒3年定着率 (採用5人以上のみ) | — | — | — |
| 女性管理職比率 (参考) | 5.9 % | 10.2 % | 偏差値対象外 |
出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。
稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。
| 営業キャッシュフロー | 52億円 |
| 営業CF / 従業員 (稼ぐ力) | 208万円/人 |
| 配当金支払 | 7億円 |
| 自己株式取得 | 1億円 |
| 総還元(配当+自社株) | 8億円 |
| 役員報酬 合計 | 2億円 |
| 監査法人 | EY新日本有限責任監査法人 |
| 大株主(上位3) | 王子ホールディングス株式会社、INTERACTIVE BROKERS LLC（常任代理人 インタラクティブ・ブローカーズ証券株式会社）、那須 功一 |
| 従業員数 前年比 | -7.6% |
有価証券報告書(年1回)とは別に提出された、この会社の重大な開示を新しい順に。減損・M&A・主要株主の異動など。出典: EDINET 臨時報告書。 全社の開示ウォッチ →
| 日付 | 種別 | 概要 |
|---|---|---|
| 2026-06-26 | 財政状態等に著しい影響を与える事象 | （１）当該事象の発生年月日2026年６月26日 （２）当該事象の内容当社子会社の三菱王子紙販売株式会社より3,564百万円を受取配当金として受領いたしました。 （３）当該事象の損益に与える影響額当該事象により、当社の2027年３月期の個別決算において、上記受取配当金を営業外収益として計上いたします。 |
| 2026-05-14 | 財政状態等に著しい影響を与える事象 | （１）当該事象の発生年月日2026年５月14日 （２）当該事象の内容当社は、個別決算において関係会社出資金評価損6,293百万円を特別損失として計上いたしました。当該特別損失は、連結子会社である三菱ペーパーホールディング（ヨーロッパ）GmbH（以下「MPH」）において、希望退職者の募集を含めた事業構 |
| 2026-03-27 | 財政状態等に著しい影響を与える事象 | （１）当該事象の発生年月日2026年１～３月 （２）当該事象の内容当社は、コーポレートガバナンスコードに基づき、今中期経営計画期間中の2028年３月末までに保有株式（みなし保有含む）を純資産の20％以下とすることを目標として保有株式の縮減を進めております。その一環として、投資有価証券（上場株式６銘柄 |
未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。
| 研究開発費 | 8億円 |
| 設備投資額 | 38億円 |
| 政策保有株式 | 17銘柄 / 395億円 |
同業種(パルプ・紙)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。
| 企業 | 平均年収 | 年収実力 | 勤務先スコア | 投資先スコア |
|---|---|---|---|---|
| 特種東海製紙株式会社 | 716万 | +156万 | 55.4 | 51.0 |
| ザ・パック株式会社 | 709万 | +150万 | 55.4 | 53.9 |
| 株式会社巴川コーポレーション | 704万 | +145万 | 50.0 | 44.9 |
| 日本製紙株式会社 | 692万 | +133万 | 56.9 | 45.2 |
| 三菱製紙株式会社 当社 | 680万 | +92万 | 52.0 | 42.6 |
| 中越パルプ工業株式会社 | 649万 | +61万 | 54.0 | 48.7 |
| 大王製紙株式会社 | 637万 | +78万 | 53.7 | 47.3 |