株式会社ワイズテーブルコーポレーション

2798 ・ 卸売業,小売業
482 万円
平均年収 (有価証券報告書)
−7万円 同業・同年齢の世間水準との差 ・ 卸売業,小売業で 395/519位 ・ 全体 2552位
この会社で22〜60歳まで働くと推計 1.9億円同業の世間水準なら 1.9億円 ・ 差 −0.0億円
300万400万500万600万700万20歳30歳40歳50歳60歳70歳卸売業,小売業の世間水準この会社の推計カーブ当社(平均)当社 482万36.2歳

青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。

年収は同業・同年齢の世間水準より−7万円(卸売業,小売業で395位)
「人」への配分83円は全上場の上位12%(人材投資型)
平均年齢36.2歳・連結514人規模
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会社の規模・財務

スタンダード ・ - ・ 小売業

時価総額
98億円
株価×株式数
売上高
130億円
直近通期
純資産
9億円
自己資本
自己資本比率
17%
高いほど財務が厚い
従業員数(連結)
514人
単体514人

出典: J-Quants(株価は約12週遅延)・有価証券報告書。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。

稼いだお金を、誰に使うか

営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。人材投資型

人 83円未来 14円貯蓄その他 3円

読み手別スコアβ

各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にして合成。勤務先=働く目線の6軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。軸名を押すと詳しいブロックへ。

勤務先としてのスコア 44.1/偏差値 ・ 5/6軸
勤続 7.0年 ・ 男性育休 57.1% ・ 女性管理職 11.8%
年収実力働きやすさ公平定着稼ぐ力安定性
実測偏差値(平均50)
年収実力世間差−7万41.8
働きやすさ
公平賃差75% 女管12% 育休57%50.4
定着勤続7.0年・36歳44.0
稼ぐ力CF 98万/人42.0
安定性-・売上130億・自己資本17%43.2
投資先としてのスコア 43.1/偏差値 ・ 6/6軸
総還元 0億円 ・ 営業CF 5億円 ・ 従業員前年比 +4.0%
株主還元未来投資雇用の勢い稼ぐ力ガバナンス体力
実測偏差値(平均50)
株主還元還元性向0%35.7
未来投資100円中14円45.4
雇用の勢い従業員+4.0%55.6
稼ぐ力CF 98万/人42.0
ガバナンス持合CF比0.061.4
体力自己資本17%30.6

開示 4/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。合成は、ほぼ全社で取れる軸(年収実力・定着・稼ぐ力・安定性・株主還元・未来投資・体力)を重み1.0、任意開示や複数指標の合成による軸(働きやすさ・公平・雇用の勢い・ガバナンス)を重み0.6として加重平均し、開示の少ない会社ほど平均50に近づく補正(√(開示重み÷全重み))をかける — 開示が少ないだけで極端なスコアが出ないための設計。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。人件費のシェア(人への分配)は稼ぐ力とほぼ裏表の関係になるためスコアの軸にはせず、「稼いだお金を、誰に使うか」で表示。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資)と体力は算出対象外。

働く人ビュー

定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

指標当社全上場中央値中央値との比較(縦線=中央値)
平均勤続年数7.0年13.5年
男性育休取得率57.1%81.8%
女性管理職比率11.8%8.6%
男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準)74.9%70.2%
この会社のすべての数値を見る
平均年収482万円
年収の実力(同業同年齢比)−7万
平均勤続年数7.0年
平均年齢36.2歳
従業員数(単体 / 連結)514 / 514人
女性管理職比率11.8%
男性育休取得率57.1%
男女の賃金差異(女/男)74.9%

働きやすさの内訳(ホワイト度)

この企業はしょくばらぼ・女性活躍推進企業データベースに未登録のため、働きやすさの偏差値(勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸)は表示できません。残業・有給・育休・定着の内訳も同様です。

株主ビュー

稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。

営業キャッシュフロー
5億円 1年で稼いだ現金
株主への総還元
0億円
自社株買い 0億円
稼いだ現金の 0% を株主に還元 (全上場中央値 28%)
従業員数 前年比+4.0%増員 — 雇用の増減は決算より早い先行指標
役員報酬・大株主・監査法人などを見る
営業キャッシュフロー5億円
営業CF / 従業員 (稼ぐ力)98万円/人
配当金支払
自己株式取得0億円
総還元(配当+自社株)0億円
役員報酬 合計2億円
監査法人EY新日本有限責任監査法人
大株主(上位3)金 山 精 三 郎、アサヒビール株式会社、船 曵 睦 雄
従業員数 前年比+4.0%

最近の開示(臨時報告書)

有価証券報告書(年1回)とは別に提出された、この会社の重大な開示を新しい順に。減損・M&A・主要株主の異動など。出典: EDINET 臨時報告書。 全社の開示ウォッチ →

日付種別概要
2026-04-16財政状態等に著しい影響を与える事象1.当該事象の発生年月日2026年4月14日 2.当該事象の内容 当社運営の3店舗の資産について減損の兆候が認められたため、減損損失を計上いたしました。 3.当該事象の損益及び連結損益に与える影響額 当該事象により、2026年2月期下期において、以下のとおり減損損失を特別損失として計上いたしました。
2026-03-26財務上の特約(1) 金銭消費貸借契約を締結した年月日2026年3月26日 (2) 金銭消費貸借契約の相手方の属性株式会社みずほ銀行 (3) 金銭消費貸借契約に係る債務の元本の額及び弁済期限並びに当該債務に付された担保の内容①金銭消費貸借契約に係る債務の元本の額3億円 ②弁済期限2036年3月30日 ③当該債務に

将来性ビュー

未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。

研究開発費
設備投資額
4億円
政策保有株式
すべての数値を見る
研究開発費
設備投資額4億円
政策保有株式—銘柄 / —

同じ土俵の会社参考

同業種(小売業)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。

企業平均年収年収実力勤務先スコア投資先スコア
大黒天物産株式会社486万−3万48.953.2
株式会社ミラタップ485万−4万41.644.6
ヒラキ株式会社485万−86万42.142.4
株式会社ワイズテーブルコーポレーション 当社482万−7万44.143.1
イオン九州株式会社481万−90万46.347.8
株式会社ジェーソン478万−52万45.052.7
株式会社ハブ477万+30万48.3