株式会社ニッスイ

1332 ・ 産業計
851 万円
平均年収 (有価証券報告書)
+303万円 同業・同年齢の世間水準との差 ・ 産業計で 2/10位 ・ 全体 426位
この会社で22〜60歳まで働くと推計 3.0億円同業の世間水準なら 2.0億円 ・ 差 +1.1億円
400万600万800万1,000万1,200万20歳30歳40歳50歳60歳70歳産業計の世間水準この会社の推計カーブ当社(平均)世間より+303万世間水準 548万当社 851万42.82歳

青線=賃金構造基本統計調査2023の年齢別水準(残業代・賞与込みの年収換算)。緑線=当社の推計カーブ(業界カーブを当社の平均年収に合わせて按分。当社の点を通る)。生涯年収=その推計カーブで22〜60歳(38年)を積算。各社は平均年収1点しか開示しないため推計で、実際の昇給ペースは会社ごとに異なる。

年収は同業・同年齢の世間水準より+303万円(産業計で2位)
「未来」への配分84円は全上場の上位6%(未来投資型(持株・人は推計対象外))
男性の育児休業取得率は91.1%と高い
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会社の規模・財務

プライム ・ Mid400 ・ 水産・農林業

時価総額
株価×株式数
売上高
8,861億円
直近通期
純資産
2,859億円
自己資本
自己資本比率
高いほど財務が厚い
従業員数(連結)
11,526人
単体1,489人

出典: 有価証券報告書(市場データは未取得)。時価総額=直近株価×発行済株式数(純利益÷EPSで推計)。

稼いだお金を、誰に使うか

営業キャッシュフロー+人件費+研究開発費を「稼ぎ」とし、その使い道を100円に換算。型は全上場と比べて際立って厚い使途(上位25%基準)。未来投資型(持株・人は推計対象外) ⚠ 使途が稼ぎを上回り 3億 を調達・取り崩しで補填

未来 84円株主 16円

読み手別スコアβ

各軸の全上場内での位置を偏差値(平均50)にし、読み手別に等重み平均。勤務先=働く目線の7軸、投資先=投資目線の6軸。位置の提示であり評価ではない。欠損軸は平均から除外。軸名を押すと詳しいブロックへ。

勤務先としてのスコア 55.5/偏差値 ・ 6/7軸
人への分配 推計対象外 ・ 勤続 15.8年 ・ 男性育休 91.1%
年収実力働きやすさ人への分配公平定着稼ぐ力安定性
実測偏差値(平均50)
年収実力世間差+303万61.2
働きやすさホワイト度52.052.0
人への分配
公平賃差59% 女管9% 育休91%48.5
定着勤続15.8年・43歳53.0
稼ぐ力CF 462万/人54.3
安定性Mid400・売上8,861億64.1
投資先としてのスコア 53.8/偏差値 ・ 5/6軸
総還元 92億円 ・ 営業CF 532億円 ・ 従業員前年比 +11.6%
株主還元未来投資雇用の勢い稼ぐ力ガバナンス体力
実測偏差値(平均50)
株主還元還元性向17%46.2
未来投資100円中84円59.9
雇用の勢い従業員+11.6%63.1
稼ぐ力CF 462万/人54.3
ガバナンス持合CF比0.645.6
体力

開示 6/6項目(男女賃金差異・女性管理職・男性育休・しょくばらぼ/女性活躍DB登録・研究開発費・設備投資)。各軸=実測値の全上場内パーセンタイルを偏差値換算。「稼ぐ力」=営業CF÷従業員(昇給・還元の原資)。「安定性」=規模と財務の厚み(売上・自己資本比率・規模区分・従業員数)。「定着」=勤続年数÷(平均年齢−22)の相対位置(社歴の長さで若い会社が不利にならない補正)。「人への分配」=人件費推計÷稼ぎ。営業CFが稼ぎの5%以上の企業のみ算出(CFがほぼゼロだと稼ぎ≈人件費となりシェアが定義的に張り付くため。大型投資による補填は除外しない)。「ガバナンス」=持ち合いの軽さ+社長倍率の穏当さ、「体力」=自己資本比率(バランスシートの厚み・不況耐性)。銀行・証券・保険・その他金融は、営業CFに預金・運用フローが混ざり自己資本比率も業態で意味が異なるため、CF由来の軸(稼ぐ力・株主還元・未来投資・人への分配)と体力は算出対象外。

働く人ビュー

定着・両立・公平の4指標を、全上場3,218社の中央値と比べる。出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

指標当社全上場中央値中央値との比較(縦線=中央値)
平均勤続年数15.8年13.5年
男性育休取得率91.1%81.8%
女性管理職比率9.1%8.6%
男女の賃金差異 (女/男・100%で同水準)59.3%70.2%
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平均年収851万円
年収の実力(同業同年齢比)+303万
平均勤続年数15.8年
平均年齢42.82歳
従業員数(単体 / 連結)1,489 / 11,526人
女性管理職比率9.1%
男性育休取得率91.1%
男女の賃金差異(女/男)59.3%

働きやすさの内訳(ホワイト度)

勤務先としてのスコアの「働きやすさ」軸の中身。しょくばらぼ・女性活躍推進企業DBの残業/有給/育休/定着から算出した偏差値(全10,084社中)。開示が少ないほど平均50へ縮退させる。

52.0 /偏差値データ充足率 50%くるみん健康経営銘柄
◀ 低いスコア算出 10,084 社中・上位 39%高い ▶
指標全体中央値偏差値
月平均残業時間14.3 h11 h47.0
有給休暇取得率73.3 %
男性育休取得率91.1 %56.3 %56.0
新卒3年定着率 (採用5人以上のみ)
女性管理職比率 (参考)9.1 %10.2 %偏差値対象外

出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」。偏差値は開示企業内の相対位置(平均50・標準偏差10)。総合は主要4項目のうち2項目以上で算出し、開示数に応じて平均50へ縮退(√(開示数/4))+認定ボーナス(最大+5)。

株主ビュー

稼いだ現金(営業CF)のうち、いくらが株主に返ったか。誰が株を持っているか。

営業キャッシュフロー
532億円 1年で稼いだ現金
株主への総還元
92億円
配当 92億円
稼いだ現金の 17% を株主に還元 (全上場中央値 28%)
従業員数 前年比+11.6%増員 — 雇用の増減は決算より早い先行指標
役員報酬・大株主・監査法人などを見る
営業キャッシュフロー532億円
営業CF / 従業員 (稼ぐ力)462万円/人
配当金支払92億円
自己株式取得
総還元(配当+自社株)92億円
役員報酬 合計5億円
監査法人EY新日本有限責任監査法人
大株主(上位3)日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)、株式会社日本カストディ銀行(信託口)、STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505223(常任代理人  株式会社みずほ銀行決済営業部)
従業員数 前年比+11.6%

将来性ビュー

未来への投資(研究開発・設備)と、持ち合い株(政策保有)を同じ物差しで比べる。

研究開発費
50億円
設備投資額
443億円
政策保有株式
320億円 43銘柄の持ち合い
すべての数値を見る
研究開発費50億円
設備投資額443億円
政策保有株式43銘柄 / 320億円

同じ土俵の会社参考

同業種(水産・農林業)で年収帯が近い企業。転職先・投資先を比べる出発点として並べたもので、優劣の提示ではない。

企業平均年収年収実力勤務先スコア投資先スコア
株式会社 極洋927万+379万51.047.5
株式会社ニッスイ 当社851万+303万55.553.8
Umios株式会社783万+236万52.647.3
株式会社 サカタのタネ702万+189万53.754.1
ホクト株式会社603万+55万50.846.7
カネコ種苗株式会社596万+48万46.047.2
株式会社秋川牧園500万−47万47.146.0